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有几种可能的原因导致新公司不能交医保: 1. 公司人事制度问题:如果公司的人事制度中没有规定提供医保福利,那么公司可能没有购买医保计划。 2. 公司财务问题:新公司可能暂时没有足够的资金来支付员工的医保费用。 3. 行政程序问题:公司可能需要先完成一些行政程序才能开始为员工购买医保,例如登记注册等。 4. 保险公司问题:有可能公司尝试购买医保时与保险公司之间出现了一些技术问题,导致暂时无法完成购买。 5. 系统问题:公司使用的医保系统可能存在一些技术故障或错误,导致无法顺利进行医保缴费。 请注意,这些只是一些常见的可能原因,并不能代表所有情况。如果你在确认具体情况时仍有疑问,建议直接向公司人力资源部门或保险公司咨询。

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行政复议审查合法性还是合理性 行政复议审查既要考虑合法性,也要考虑合理性。 首先,行政复议的审查必须确保行政行为的合法性。这包括判断行政行为是否符合法律法规的规定,是否经过合法程序的决定等。如果行政行为不符合法律法规的规定,或是程序不合法,那么行政复议应当判定该行政行为为非法的。 其次,行政复议的审查也要考虑合理性。合理性主要指行政行为是否合理、公平、合乎常理。在审查合理性时,行政复议应当综合考虑行政行为的目的意义、合理性的合乎程度、权力的适用范围等因素。如果行政行为在目的意义、程度合理性等方面存在明显的问题,那么行政复议可以判定该行政行为为不合理的。 综上所述,行政复议审查既要考虑行政行为的合法性,也要考虑合理性。只有在合法性和合理性都符合要求的情况下,行政复议才能作出相应的决定。

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小军和爷爷的年龄和是60岁,5年后爷爷的年龄正好是小军的6倍,5年后爷爷,小军各多少岁 设小军的年龄为x岁,爷爷的年龄为60-x岁。 根据题意,5年后爷爷的年龄是小军的6倍,即 (60-x+5) = 6(x+5)。 化简得 60-x+5 = 6x+30。 整理得 7x = 35。 解得 x = 5。 所以小军现在的年龄为5岁,爷爷的年龄为60-5=55岁。 5年后,小军的年龄为5+5=10岁,爷爷的年龄为55+5=60岁。 所以5年后爷爷和小军的年龄分别是60岁和10岁。

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